一、目的

為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故的發(fā)生，根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于廠內所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。

本制度規(guī)定了勞工合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。

三、職責

1、綜合辦公室是勞動合同管理的主管部門，負責與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。

2、安環(huán)科是勞動合同中安全管理的主管部門，負責審查勞動合同中的安全管理事項。

3、安全生產(chǎn)領導組是勞動合同的監(jiān)督部門，負責依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關條款、負責監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。

四、勞動合同的訂立、續(xù)訂

1、勞動者被廠內錄用后，應在安環(huán)科簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者本人各持一份；

2、勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內容主要包括：

（1）企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；

（2）勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權利和義務；

（3）工傷保險方面的事項；

（4）其他要求。

3、綜合辦公室持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)，并為員工辦理工資卡、工傷保險投保手續(xù)等；

4、勞動合同的文本應由安全生產(chǎn)領導組審核確認；

5、勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

五、勞動合同的解除和終止

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同的，由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同的，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。

2、有下列情形之一的，勞動合同自行終止：

（1）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；

（2）當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

（3）勞動合同期滿。

3、因下列情況之一，不得解除合同：

（1）不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而減除與其訂立的勞動合同；

（2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。