用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。
　　用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
　　第五十七條　職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
　　第五十八條　職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
　　第五十九條　勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔。
　　第六十條　職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
　　用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產等情形時，應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
　　第六十一條　用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向地方人民政府民政部門申請醫(yī)療救助和生活等方面的救助。
　　地方各級人民政府應當根據本地區(qū)的實際情況，采取其他措施，使前款規(guī)定的職業(yè)病病人獲得醫(yī)療救治。

第五章　監(jiān)督檢查

　　第六十二條　縣級以上人民政府職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門依照職業(yè)病防治法律、法規(guī)、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求，依據職責劃分，對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查。
　　第六十三條　安全生產監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列措施：
　　（一）進入被檢查單位和職業(yè)病危害現場，了解情況，調查取證；
　?。ǘ┎殚喕蛘邚椭婆c違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的行為有關的資料和采集樣品；
　?。ㄈ┴熈钸`反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為。
　　第六十四條　發(fā)生職業(yè)病危害事故或者有證據證明危害狀態(tài)可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生時，安全生產監(jiān)督管理部門可以采取下列臨時控制措施： 　
　?。ㄒ唬┴熈顣和е侣殬I(yè)病危害事故的作業(yè)；
　?。ǘ┓獯嬖斐陕殬I(yè)病危害事故或者可能導致職業(yè)病危害事故發(fā)生的材料和設備；
　?。ㄈ┙M織控制職業(yè)病危害事故現場。
　　在職業(yè)病危害事故或者危害狀態(tài)得到有效控制后，安全生產監(jiān)督管理部門應當及時解除控制措施。
　　第六十五條　職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務時，應當出示監(jiān)督執(zhí)法證件。
　　職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范；涉及用人單位的秘密的，應當為其保密。
　　第六十六條　職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務時，被檢查單位應當接受檢查并予以支持配合，不得拒絕和阻礙。
　　第六十七條　衛(wèi)生行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門及其職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員履行職責時，不得有下列行為：